Cognoscere Consultoria Organizacional ®
Nossa Visão
O Teletrabalho, também conhecido por home office, é o processo de levar o trabalho aos trabalhadores, ao invés de levar estes ao trabalho. É uma atividade periódica fora do escritório central, um ou mais dias por semana, seja em casa ou em outro local de trabalho como centro satélite, Lan House, casas de café, etc....
A comunicação do trabalhador com a empresa, ou com o tomador dos serviços, envolve, primordialmente, a transferência de informações sob a forma eletrônica, através do uso em larga escala de sistemas eletrônicos de cooperação, compartilhamento de dados e automação de escritório, já existentes e de forma gratuita.
As etapas para a implantação do teletrabalho são as seguintes:
- Sensibilização – Visa conhecer as expectativas e restrições da empresa em relação ao projeto;
- Projeto – Identificação e implantação de todos os recursos necessários para a implantação final;
- Comunicação – Divulgação do projeto para toda a empresa.
- Recrutamento e Seleção – recrutamento interno de candidatos ao teletrabalho;
- Treinamento – Treinamento aos teletrabalhadores e familiares para a nova realidade;
- Administração – Os teletrabalhadores devem concordar com os aditivos de contrato de trabalho;
- Preparação – Instalação de mobiliário, recursos computacionais e mobilidade no local de trabalho;
- Implantação – O teletrabalhador passa a trabalhar em seu novo local de trabalho;
- Pós-implantação – Acompanhamento do desempenho e o emocional do teletrabalhador.
Como agrega valor?
O teletrabalho é um clássico processo ganha-ganha. Para a empresa, pode trazer um ganho de produtividade, maior flexibilidade para contratação de novos colaboradores e redução de custos com aluguel de escritório, condomínio, luz, refeição, vigilância, etc... Para o trabalhador significa uma jornada flexível de trabalho, mais qualidade de vida, mais produtividade e mais liberdade para distribuir seu tempo entre família, trabalho e estudo.
Detalhes do Produto
Teletrabalho é o trabalho executado em local diferente do escritório da empresa, utilizando as facilidades da informática e da mobilidade das telecomunicações para a execução de seu trabalho. Apresentamos abaixo algumas modalidades de trabalho flexível. Algumas modalidades do teletrabalho:
- Teletrabalho (telecommuting/teleworking)
- Tempo flexível (flex time)
- Tempo parcial (part time)
- Semana intensiva (compressed workweek)
- Pré-aposentadoria (partial retirement)
- Inclusão das pessoas com deficiência - PPD
Toda empresa independente de seu tamanho, setor, nacionalidade ou poder econômico pode optar pelo trabalho a distancia. Pode ser uma excelente alternativa para atender sua cota de deficientes físicos.
