Cognoscere Consultoria Organizacional ®
Nossa Visão
A Avaliação de Desempenho é um processo estruturado que visa medir o desempenho de um colaborador em um dado período de tempo. Como ponto de partida, a avaliação deve medir se as responsabilidades contidas na descrição do cargo foram cumpridas adequadamente. Pode-se agregar a isto um conjunto de metas do negócio, desenvolvimento individual e a avaliação das competências diferenciadoras selecionadas no modelo de competências definido para o mix negócio / cargo.
Já a Avaliação de Potencial é um processo estruturado que visa conhecer com mais profissional o profissional avaliado. Denominados este processo de assessment. É utilizado para gerenciar o capital humano nas empresas ou para orientar na elaboração de planos de carreira, o assessment é uma metodologia que avalia e identifica as competências comportamentais de candidatos a vagas de emprego ou de colaboradores já empregados. Através dele é possível conhecer e identificar o potencial desses profissionais, gerenciá-lo e propor mudanças necessárias para gerar melhores resultados.
Para o assessment utilizamos a ferramenta appweb que avalia um conjunto de 20 competências oferecendo um mapa bastante interessante do “self” do avaliado. Segundo Carl Gustav Jung, o principal arquétipo é o Si mesmo (ou Self). O Si mesmo é o centro de toda a personalidade. Dele emana todo o potencial energético de que a psique dispõe. É o ordenador dos processos psíquicos. Integra e equilibra todos os aspectos do inconsciente, devendo proporcionar, em situações normais, unidade e estabilidade à personalidade humana.
No processo de assessment, usualmente associamos o teste appweb com outros instrumentos como: entrevista por competências, dinâmica de grupo, estudo de caso ou jogos.
Como agrega valor?
O benefício é conseguir ajustar pessoas, processos e estruturas às demandas de resultados dos ambientes corporativos, além de observar a melhora na produtividade, na qualidade do profissional (já que ele passa a ser instruído de forma a otimizar suas capacidades) e a fidelização do colaborador.
Detalhes do Produto
O APP® é um sistema de mapeamento de vinte competências e habilidades que visam aferir o comportamento gerencial e administrativo.
Competências Profissionais: Planejamento, Organização/Acompanhamento, Liderança, Comunicação, Decisão, Detalhismo / Delegação, Tempo de Execução, Intensidade Operacional, Flexibilidade/ Criatividade.
Competências Comportamentais: Percepção/ Priorização, Relação com Autoridade, Administração de Conflitos, Controle Emocional, Adaptabilidade a Mudanças, Afetividade, Autoimagem, Sociabilidade, Energia Vital, Realização.
A que situações se aplicam?
Toda empresa independente de seu tamanho, setor, nacionalidade ou poder econômico pode e deve optar pela aplicação da avaliação de desempenho e potencial. É uma aplicação de baixo custo que pode trazer grandes resultados para sua empresa através da formação de equipes mais motivadas e eficazes.
