Plano de Cargos e Salários

 O que é?

É um processo que tem por objetivo desenhar um conjunto de políticas na área de Cargos e Salários visando proporcionar o alinhamento com seu mercado referencial de recursos humanos, assegurando uma maior competitividade e justiça interna.

Com isto, podemos assegurar o direcionamento das ações dos colaboradores para atingir as metas estratégicas da empresa.

Outro objetivo, em linha com a principal razão de existência da area de recursos humanos, é assegurar a atração e a retenção dos talentos humanos, que poderão contruibuir para o sucesso da organização no hoje e no amanhã.

Usualmente, a execução deste plano é dividido em três ou mais áreas distintas:

1. Mapear a estrutura atual e as políticas em vigência na área de cargos e salários;

2. Desenvolver as novas políticas abrangendo análise da estrutura, descrição e avaliação de cargos, pesquisa salarial, construção de tabelas salariais, enquadramento salarial, políticas de mérito, remuneração variável e avaliação de desempenho;

3. Comunicação do programa em todas as suas etapas de projeto.

Como agrega valor?

Recursos Humanos é o principal responsável nas organizações pelos processos de atração e retenção de pessoas. Para exercer esta missão com sucesso deve assegurar a consistência interna, a competitividade externa, plano de carreira, programas de avaliação e reconhecimento de desempenho, coaching e mentoring, além de incentivos atraentes no curto e no longo prazo.

Nos dias atuais algumas novas variáveis estão entrando nesta equação, tais como qualidade de vida, home office, visão holística e oportunidade de uma carreira internacional. Nós existimos para contribuir com a gerencia de Recursos Humanos na construção destes instrumentos de recursos humanos, podendo ainda cuidar da sua implantação e gestão.

A que situações se aplicam?

Um programa de remuneração competente alinha as ações individuais com os planos corporativos, reduz a insatisfação, o desconforto e o stress das pessoas, estimula o trabalho em equipe e aumenta consideravelmente a capacidade de atração e retenção de pessoas talentosas para a organização.

Descrição do Produto

O desenho de um programa de cargos e salários abrange o desenvolvimento de um conjunto de regras, instrumentos e políticas necessários para a gestão eficiente de pessoas, visando a motivação, adesão e comprometimento dos colaboradores.

Nossa atuação abrange as diversas atividades necessárias para a execução de um projeto desta natureza:

• Descrição de Cargos - realizado através de entrevista pessoal, workshop, internet ou auto-preenchimento a partir de um manual de instruções;

• Analise Organizacional - analise da estrutura (funções, responsabilidades e interconexões);

• Avaliação de Cargos – utilizamos os métodos mais usuais, como o sistema de pontos, guide chart ou rankeamento;

• Pesquisa Salarial - através das metodologias de comparação de cargos – job matching, pontos ou grades salariais;

• Avaliação de Desempenho e Potencial - com base em metas e competências

• Remuneração Variável - a partir de um plano de metas abrangendo todos os níveis da organização (PLR e Bônus);

• Política Salarial e de benefícios - definir a tabela salarial e o conjunto de regras para sua aplicação;

• Comunicação e implantação - Comunicação a todos os níveis no âmbito de RH / Lideranças.

Metodologia

Nossa metodologia está desenhada em quatro etapas:

• Levantamento de dados

• Avaliação das alternativas, aspectos favoráveis, resistência a mudanças, riscos e oportunidades

• Proposta da solução final

• Implantação, Acompanhamento e Gestão